多店舗運営企業の経営者・店舗運営責任者の方へ

現場の不満を、
どこまで予想できますか。

経営側が思っていることと、アルバイト・パート・店長が実際に感じていること。その間にどれくらいのズレがあるのかを調べています。

3問に回答する所要時間 約5分 / ログイン不要
経営側の予想と現場の実態の順位のズレ経営側が予想する現場の不満3項目と、現場が実際に感じている不満3項目を左右に並べ、交差する線で順位のズレを示した概念図です。経営側の予想現場の実態1時給が低い2仕事がきつい3人間関係1シフトが直前まで決まらない2休憩が取れない3時給予想と実態のズレ
※ 図は構造を示すためのイメージです。実際の調査結果ではありません。

01

何を調べているのか

採用しても人が辞める。状態のよくない店舗がある。現場から上がる報告は、問題が大きくなってから届く。多店舗の運営では、本部から見えている景色と現場の実態が、同じとは限りません。

そこでまず、経営側の予想を3つの問いで記録します。次の段階では、現場の方にも同じテーマを匿名で聞き、双方を並べます。予想がどこまで合っているのか。何が見えていなかったのか。最初に確かめたいのは、その一点です。

調査の2段階と結果最初に3問で経営側の予想を記録し、次に1か月かけて現場へ匿名で同じテーマを聞き、最後に2つを並べてズレを確認する手順です。STEP 1経営側の予想を記録(今日・3問)STEP 2現場に匿名で同じテーマを聞く(1か月)RESULT2つを並べてズレを見る調査の2段階と結果最初に3問で経営側の予想を記録し、次に1か月かけて現場へ匿名で同じテーマを聞き、最後に2つを並べてズレを確認する手順です。STEP 1経営側の予想を記録(今日・3問)STEP 2現場に匿名で同じテーマを聞く(1か月)RESULT2つを並べてズレを見る

02

作る前に、確かめたい

現時点で販売している製品はありません。導入のご案内でも、商談の申し込みでもありません。

現場の声を匿名で集め、本部へ返す仕組みを考えています。ただし、そもそも経営側の予想と現場の実態に意味のあるズレがなければ、作る理由がありません。その仮説を、実際の回答から検証しています。

03

お願いしたいこと

会社情報のほか、3つの問いに自由記述でお答えください。

  1. Q1

    現場の不満は、何が上位に来ると思うか

  2. Q2

    辞める人の主な理由は何だと思うか

  3. Q3

    いま最も状態がよくない店舗はどこだと思うか

回答フォームへ約5分で完了します

04

その先にある、任意の実験

回答後、ご関心がある企業にだけ、1か月の実験をご相談します。参加は任意で、費用はいただきません。

期間
1か月
費用
無償
お願い
対象者への案内の配布
お返しするもの
経営側の予想と現場の実態を並べたレポート

条件は、案内を店長経由にしないことです。給与明細への同封や本部からの一斉メールなど、店長を介さない経路を想定しています。「店長に見られる」と受け取られると、本音が出なくなるためです。

店長を介さない案内配布と回答の経路本部から給与明細への同封または一斉メールで、アルバイト、パート、店長へ直接案内を届けます。回答は匿名で集計とレポートへ送られ、配布者または閲覧者としての店長は経路に関与しません。店長自身は回答者に含まれます。本部給与明細に同封/ 本部から一斉メールアルバイト・パート・店長匿名で回答集計・レポート配布・閲覧者としての店長経路の外配布にも閲覧にも関与しない店長自身も回答者に含まれます店長を介さない案内配布と回答の経路本部から給与明細への同封または一斉メールで、アルバイト、パート、店長へ直接案内を届けます。回答は匿名で集計とレポートへ送られ、配布者または閲覧者としての店長は経路に関与しません。店長自身は回答者に含まれます。本部給与明細に同封/ 本部から一斉メールアルバイト・パート・店長匿名で回答集計・レポート経路の外配布・閲覧者としての店長配布にも閲覧にも関与しない店長自身も回答者に含まれます

05

誰が調べているのか

高島 弘樹(Rokky)
個人でソフトウェアを開発しています。

AIが本人に質問して日々の状態を記録するSofarというサービスを開発・運営しています。人から話を聞き出して記録する仕組みを作ってきた延長で、この調査を行っています。

会社からの依頼を受けた調査ではありません。現在は仮説を確かめる段階であり、いただいた回答は全体傾向の把握と、この実験に関するご連絡にのみ使用します。

3 questions / about 5 minutes

いま見えている現場を、教えてください。

正解を問うものではありません。現時点での率直な予想を伺います。

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